.Coaching ist lösungsorientiert und hilft dabei, Wege und Antworten zu finden oder einfach nur mal den Blickwinkel zu ändern.
.Coaching setzt uns eine neue Brille auf – sogenannte Perspektivwechsel können entstehen.
.Coaching stößt Veränderungen an.
.Coaching begleitet in persönlichen und beruflichen Situationen und hilft dabei, den eigenen Blickwinkel zu verändern.
.Coaching schärft den Fokus.
.Coaching hilft dabei, die eigene Rolle zu erkennen, zu schärfen und anzunehmen.
.Der Coach baut die Brücke vom Wunsch zum Willen der Entwicklung, Veränderung oder Annahme von Situationen.
.Der Coach bietet Resonanz und die Möglichkeit zum Austausch auf Augenhöhe.
.Der Coach unterstützt die Selbsthilfeprozesse.
.Der Coach hat Methodenkenntnis und kann damit ganz individuell unterstützen, Lösungswege wieder sichtbar zu machen oder neu zu generieren und nachhaltig zu verankern.
.Ein Coaching-Prozess umfasst in meiner Praxis in der Regel zwischen vier bis sechs Sitzungen.
.Eine Einzelcoaching -Sitzung dauert 90 Minuten.
.Ein Teamcoaching kann über mehrere Tage verlaufen.
Mein Coaching-Konzept basiert auf den Grundsätzen der systemischen Beratung und folgt dem lösungsorientierten Ansatz. Dabei kann das Coaching sowohl im Einzelkontext als auch im Teamkontext stattfinden.
Die Termine können vor Ort, in meinem Büro oder auch digital stattfinden.
Sprechen Sie mich gerne direkt an!
Das Lehrcoaching richtet sich an angehende Coaches begleitend zu der Qualifizierung zur/zum Coach DGfC bzw. zur/zum Mastercoach DGfC.
Nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Coaching (DGfC) stellt das Lehrcoaching während der Qualifizierung einen wesentlichen Bestandteil dar.
Im Lehrcoaching unterstütze ich bei
Im Coaching wird gerne gesagt: Mach das , was Du am besten kannst! Bleib dabei und entwickel deine Fähigkeiten weiter! Diese Aussage findet sich auch in meinen Trainingsangeboten wieder.
Thematisch sind die Angebote aus meiner beruflichen Erfahrung entstanden und schlagen nicht selten eine Brücke zu Inhalten des Coachings, der Systemischen Beratung oder der Lösungsfokussierung.
Es gibt eine Vielzahl an Managementsystemen, die es zu beherrschen gilt.
Gut ist, wenn man sich für einen Fachbereich entscheidet, und dort sein Wissen kontiuierlich ausbaut – immer mit Unternehmensbezug und am Puls der Zeit.
Als Trainerin biete ich an:
Coaching dient nicht nur der persönlichen Entwicklung sondern stellt auch ein entscheidendes Führungswerkzeug dar.
Einzelne Elemente des Coachings, wie die lösungsorientierte Sichtweise, die Bedeutung der systemischen Beratung für Konflikte und Veränderungsprozesse in Teams und Abteilungen auch gezieltes Coaching von Mitarbeiterentwicklungen stellen wichtige Trainingsinhalte dar.
Gerne konzipiere ich ein individuelles Angebot.
Sprechen Sie mich an!
Sobald der Hut der Führung aufgesetzt ist, gibt es zahlreiche Themen, die innerhalb eines Trainings angegangen werden können.
Sei es, die Führungsrolle zu etablieren, seine Rolle zu reflektieren, eine Führungsmethode auf- oder auszubauen aber auch Konflikte zu lösen, Hierarchien zu durchbrechen, sich im Unternehmen, im Geschäftsbereich oder im Team zu positionieren.
Dabei gibt es immer wieder zentrale Faktoren, die in den Fokus geraten: Kommunikation, Rollenverständnis, die Unternehmensphilosophie, die eigene Haltung und Führungsmethode sowie die Bereitschaft und der Wille zur Veränderung und Entwicklung.
Meine Führungskräftetrainings sind eine Kombination aus Theorie & Praxis gepaart mit viel Input aus Coaching & Beratung.
Dabei ist mir wichtig, aktuelle Aspekte und Entwicklungen im Blick zu behalten.
.Coaching ist eine Form der Unterstützung und Begleitung in schwierigen, problematischen oder nicht zufriedenstellenden Situationen im Leben.
.Coaching möchte Lösungswege aufzeigen.
.Coaching stößt Veränderungen an.
.Coaching begleitet in persönlichen und beruflichen Situationen und hilft dabei, den eigenen Blickwinkel zu verändern.
.Coaching schärft den Fokus.
.Der Coach ist Brückenbauer und Sparringpartner.
.Der Coach unterstützt die Selbsthilfeprozesse.
.Der Coach bietet Resonanz und die Möglichkeit zum Dialog.
.Der Coach arbeitet ganz individuell im Hier und Jetzt.
.Ein Coaching umfasst in der Regel zwischen vier bis sechs Sitzungen.
.Ein Einzelcoaching dauert 90 Minuten.
.Ein Teamcoaching kann über mehrere Tage verlaufen.
Als Mastercoach und Lehrcoach bin ich Mitglied im Berufs- und Fachverband professioneller Coaches, der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.V. (DGfC).
Seit 2013 praktiziere ich nach dessen Standards Coaching, Beratung und Training freiberuflich für Einzelpersonen, Teams und Unternehmen.
Seit 2008 arbeite ich zudem auf Leitungsebene in der beruflichen Weiterbildung und bin seit 10 Jahren aktiv als Qualitätsbeauftragte tätig.
